+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о приостановление трудовой деятельности по инициативе работодателя что делать работнику

Приостановление деятельности, связанное с приостановлением выполнения работы не по инициативе работника, во всех случаях должно оформляться соответствующим приказом работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Он издается в произвольной текстовой форме на бланке приказа организации приложение 1. Обратите внимание!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ни одна организация не может быть застрахована на все случаи жизни.

Что делать работодателям в условиях пандемии коронавируса 2019-nCov?

Для работодателя решение об оформлении простоя в период приостановки деятельности не самый удачный вариант, поскольку он не закрывает одну из существенных статей расходов предприятия — расходы на оплату труда.

Кроме того, коллективным договором предприятия или его внутренними нормативными актами может быть предусмотрена оплата простоя в большей сумме, например, в размере среднего заработка. При этом присутствие или отсутствие работника на работе во время простоя не влияет на его оплату.

Так что позволить себе оформить простой могут далеко не все предприятия. Но если приостановка планируется на небольшой срок и у предприятия есть возможность оплатить работникам время простоя, то приступайте к его оформлению. Дело это несложное. Простой оформляем приказом, с которым обязательно надо ознакомить и работников. Если простой вызван приостановкой деятельности в связи с карантином, то созывать комиссию и составлять акт простоя не нужно.

Ведь работа предприятия отдельных его работников остановлена по не зависящим от работодателя причинам. В трудовой отчетности отдельно время простоя не выделяем.

Но помним о соблюдении требования об уплате ЕСВ с минзарплаты. Это требование актуально и для простаивающих работников. Налоговики вами тоже могут заинтересоваться. Но опять же, если о глобальной приостановке на неопределенное время речь не идет, этот вариант вам подойдет.

А если приостановка длительная, то вряд ли работники смогут позволить себе сидеть без зарплаты долгое время.

Кроме того, этот вариант не работает, если приостановка будет проходить во внекарантинное время. Карантинный отпуск за свой счет предоставляется на основании ч.

И только по договоренности сторон. Основанием для предоставления отпуска является заявление работника. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Помните: принудительно отправить работника в карантинный отпуск за свой счет работодатель не может. Договаривайтесь с работником. На бумаге все должно быть так, как будто это именно работник обращается к вам с просьбой предоставить ему отпуск.

Если приостановка деятельности планируется на достаточно долгий период, то в этом случае можно прибегнуть к варианту сокращения численности штата работников и, как результат, — увольнение их на основании п.

Но помните: есть перечень лиц, которые не могут быть уволены на основании п. Например, работники, которые призваны поступили на военную службу. Кроме того, по общему правилу запрещено сокращать работников, которые раньше избирались в состав профсоюзных органов предприятия, в течение года после окончания срока их полномочий ст. Перечисленные выше категории работников нужно либо переместить на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, либо предложить им другую работу.

Или искать другие пути решения вопроса занятости таких лиц. Возможно, они согласятся расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, если, например, вы выплатите им хорошую премию. Уволить работников моложе 18 лет по инициативе работодателя можно только с согласия на это районной городской службы по делам детей см.

И еще один момент. Если работники, попавшие под сокращение, находятся в карантинном отпуске за свой счет или на больничном, учтите, что это может быть препятствием для их увольнения. По инициативе работодателя работник не может быть уволен в период ч. Причем это правило работает даже в том случае, когда больничный лист открыт в день увольнения см.

При этом имеются в виду как ежегодные отпуска, так и другие виды отпусков, предоставляемые работникам с сохранением или без сохранения заработной платы. Переходим к процедуре увольнения.

Для того, чтобы уволить работника на основании п. Шаг 1. Шаг 2. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация , то не позднее чем за 3 месяца до намеченных увольнений следует ст. Если же профсоюзной организации на предприятии нет, переходим сразу к шагу 3. Шаг 3. Издать общий приказ распоряжение по основной деятельности об изменениях в организации производства и труда, сокращении численности или штата.

Шаг 4. Составить и утвердить новое штатное расписание без учета сокращаемых должностей или внести изменения в действующее.

Шаг 5. Обратите внимание! М ассовым увольнением является однократное или в течение:. Шаг 6. Определить конкретный перечень работников, которых планируется уволить. Шаг 7. Уведомить работников о предстоящем увольнении. Это надо сделать не позднее чем за 2 месяца до увольнения ч.

Исключение — работники, которые увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период.

Форма и способ уведомления работника о предстоящем увольнении не установлены. В то же время в случае возникновения трудовых споров собственник должен иметь доказательства того, что работник был поставлен в известность о предстоящем увольнении за 2 месяца.

На это указывают и специалисты Минсоцполитики в письме от При этом на том экземпляре уведомления, который остается на предприятии, работник должен поставить свою подпись. Если работник отказывается от подписи, составьте акт об отказе от подписи в произвольной форме. Его должны подписать лица, являющиеся свидетелями отказа работника от подписи уведомления. Шаг 8. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель должен предлагать при наличии работнику другую работу на том же предприятии ст.

Ведь увольнение на основании п. Шаг 9. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то нужно получить предварительное согласие ее выборного органа на увольнение работников — членов профсоюза. Шаг Издать приказ распоряжение об увольнении на основании п. Примеры уведомления о сокращении штата или численности работников, а также представления на получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение см.

Если деятельность вашего предприятия связана с производством продукции и вы переведете работников на неполное рабочее время в связи с временным сокращением производства продукции, то вы можете претендовать на получение пособия по частичной безработице для своих работников.

При этом приостановлением сокращением производства считается:. Не предоставят пособие в случае , если:. Если работодателем принимаются эпидмеры во исполнение решения областной государственной администрации, то право на пособие по частичной безработице имеют все застрахованные лица , с которыми таким работодателем оформлены трудовые отношения.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Приостановка деятельности: какой вариант выбираем? В избранном В избранное. Затянувшаяся и пока, к сожалению, еще не оконченная история с коронавирусом, карантином, локдаунами так или иначе отражается на предприятиях из всех сфер экономики. Можно ли поставить на паузу деятельность предприятия? В какой-то степени да. Но при этом нужно решить множество вопросов. Среди них вопросы наемных работников, подачи отчетности, проведения возможных текущих платежей.

Ответы на большинство из них вы найдете в этом номере. А прямо сейчас разберем вопрос с работниками. Непростое решение о простое Для работодателя решение об оформлении простоя в период приостановки деятельности не самый удачный вариант, поскольку он не закрывает одну из существенных статей расходов предприятия — расходы на оплату труда.

Помните: принудительно отправить работника в карантинный отпуск за свой счет работодатель не может Договаривайтесь с работником. Сокращаем штат Если приостановка деятельности планируется на достаточно долгий период, то в этом случае можно прибегнуть к варианту сокращения численности штата работников и, как результат, — увольнение их на основании п. Это: — беременные женщины, женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет если ребенок нуждается в домашнем уходе на основании медзаключения — до 6 лет , одинокие матери, родители, которые воспитывают детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью ч.

Приостановка деятельности: какой вариант выбираем?

Для работодателя решение об оформлении простоя в период приостановки деятельности не самый удачный вариант, поскольку он не закрывает одну из существенных статей расходов предприятия — расходы на оплату труда. Кроме того, коллективным договором предприятия или его внутренними нормативными актами может быть предусмотрена оплата простоя в большей сумме, например, в размере среднего заработка. При этом присутствие или отсутствие работника на работе во время простоя не влияет на его оплату. Так что позволить себе оформить простой могут далеко не все предприятия. Но если приостановка планируется на небольшой срок и у предприятия есть возможность оплатить работникам время простоя, то приступайте к его оформлению. Дело это несложное.

Приостановка производства: последствия для работников

Мы подготовили ответы на наиболее распространенные вопросы, которые возникают у работодателей при адаптации бизнеса к работе в условиях Коронавируса. Размер заработной платы, как и продолжительность рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем. Более того, судебная практика показывает, что уменьшение заработной платы даже при наличии согласия работника допускается лишь при одновременном сокращении продолжительности рабочего времени и или объема трудовых обязанностей. В случае если работник согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением заработной платы, такие изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Данный вариант может быть оптимален для тех компаний, у которых существенно сократились объемы заказов или которые по иным причинам не могут обеспечить работников достаточным объемом работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева

В едение бизнеса порой становится затруднительным. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска требует правильного подсчета стажа.

Главная Документы 5.

Главная Документы. Изменения за последний месяц.

Приостановление деятельности работодателя. Оформляем документы

Временно приостановили деятельность предприятия или отдельных его подразделений. Что делаем с работниками? В частности, если предприятие выполняет соответствующее решение местной власти о приостановке работы объектов общего пользования. Это простой, то есть приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами ст.

Нет работы — оформляйте простой Работодатель обязан обеспечить персонал компании работой, которая предусмотрена трудовыми договорами ст. При ее отсутствии работодатель должен зафиксировать простой. Таково требование статьи Трудового кодекса РФ.

Добровольная приостановка деятельности организации: что делать с работниками

.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

.

Что делать работодателям в условиях пандемии коронавируса nCov? времени, являются существенными условиями трудового договора и могут в качестве временной меры допустимо приостановить выплату бонусов Работодатель вправе направить работника в оплачиваемый.

Приостановка деятельности предприятия [образцы приказов]

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Всё это бред сивой кобылы, надо сразу показать зубы и они сразу попускаются, писать встречные заявления, жалобы ииии наглеть они нипытыются дальше. Кто владеет искуством риторики сам может опустить любого следователя нипривлекая адвоката. А так это видие для лохов ,что бы сдоить с них побольше денег.

  2. Борислав

    Неочем, полный бред

  3. consghosversjoom

    Андрей Михайлович, как Ваша петиция об широкой уголовной амнистии? Может какая то информация на эту тему?

  4. Любомила

    И все таки какая схема так и не понятно, надо ли делать выезд или этот весь маразм можно делать не выезжая? Если выезжать обязательно а я не выездной то как тогда? или если к примеру машина уже слетела с учета в Польше, как тогда?