+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При каких условиях трудового договора командировочные не считаются по среднему

При каких условиях трудового договора командировочные не считаются по среднему

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч.

Служебные командировки. Часть 1.

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

То есть физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;. В нормативных документах различают два вида командировок: на территории России и за пределами России. Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье и ТК.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок.

Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки в том числе дней пребывания в пути. Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 31 число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28 29 число включительно. При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды:.

Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания. Командировка сотрудника должна быть документально оформлена. Для признания командировки действительной необходимо оформить:.

При этом согласно новым правилам командировочной поездки достаточно оформить приказ распоряжение о направлении сотрудника в командировку. Необходимость в оформлении командировочного удостоверения и служебного задания отпала. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Служебная командировка Нормативная база Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

Ряд условий, при которых поездка является служебной командировкой Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: в поездку направляется работник предприятия. В каких случаях поездка не считается служебной командировкой Служебной командировкой нельзя считать: поездку сотрудников, чья трудовая деятельность происходит постоянно в пути; поездку сотрудников, чья трудовая деятельность носит разъездной характер.

То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер; поездку сотрудников, чья трудовая деятельность на предприятии не закреплена трудовым договором. Виды служебных командировок В нормативных документах различают два вида командировок: на территории России и за пределами России. Также рабочие поездки делятся на: краткосрочные и длительные командировки; одиночные и групповые; плановые и внеплановые.

Срок служебной командировки Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения. Возмещение расходов по служебной командировке Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками: расходов, связанных с проживанием например, суточные за время пребывания в командировке ; стоимости проезда до места назначения и обратно; расходов по аренде жилого помещения; иных дополнительных расходов.

Режим рабочего времени командированных сотрудников На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Заработная плата за время пребывания в служебной командировке За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок. При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды: когда в соответствии с законодательством РФ за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка; когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; когда работник не имел возможности выполнять работу из-за простоев по вине работодателя или причинам, не зависящим от него и работодателя, из-за забастовки, но при этом в ней не участвовал; когда работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; в других случаях, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее в соответствии с законодательством.

Порядок оформления служебной командировки Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания. Для признания командировки действительной необходимо оформить: распоряжение о направлении сотрудника в командировку; командировочное удостоверение; служебное задание; отчет о проделанной работе; авансовый отчет.

Служебная командировка: подробности для бухгалтера Работодатель направил работника на повышение квалификации - является ли это служебной командировкой? Трудовым законодательством Служебной командировкой признается поездка работника по Служебная командировка — это поездка работника по Особенности направления работников в служебные командировки определены в Положении об особенностях Командировочные удостоверения работников Для расчета суточных необходимо Общие требования Служебная командировка — это поездка сотрудника по Отметим, что в период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения Нормы возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам учреждений Постановлением Правительства РФ К сведению: Служебная командировка — поездка сотрудника по распоряжению работодателя Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок Суды также приходят к выводу При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы Сервисные услуги в вагонах повышенной Например, фотокорреспондент отправлен в служебную командировку на открытие завода, имеются соответствующие РФ ; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Например, порядок и размеры Определим средний заработок за дни служебной командировки с учетом индексации. Определим средний заработок за дни служебной командировки без учета повышения зарплаты. Регистрации в книге покупок кассовых Более того, Итак, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению Отключить мобильную версию.

Направление в командировки

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от

Служебная командировка

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок.

Как оплачивать дни командировки, определено ч. Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового коллективного договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от Но указанные нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки при применении неполного рабочего времени.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Налоговики напомнили, что командировочные расходы работника, направляемого для участия в мероприятиях, не связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, облагаются НДФЛ. Рассмотрим подробнее, почему нужно платить НДФЛ.

Неслужебные командировочные расходы облагают НДФЛ

Часто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами например, водителям , перед каждым рейсом оформлять командировку. Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? Средний заработок.

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

.

При каких условиях трудового договора командировочные не считаются по среднему

.

Если оплата командировочных по среднему заработку Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на.

Базовые знания о командировках

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    В России за переводы более 1000 рублей блокируют счета

  2. Харитон

    Сам не пою, и пьяных призираю. Посмотрим чем закончится очередное ноу-хау наших вечно трезвых правителей.

  3. Ульяна

    Расстарможить? ССосать.Хто хорошо арбайтен будет получать .са.са.салуп. кто плеехо арбайтен на велик германия тот .расстрель.ЗИТ ХАЙЛь.

  4. saupromov

    По какому закону может быть повторное наказание за одно и то же нарушение? Если есть штраф 8500, как может быть ещё один штраф?

  5. Ростислава

    Спасибо Тарас, очень хорошая рубрика. Вопрос: почему рабочие должны обходить профосмотр на заводах, а руководство завода и подразделений нет?