+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение по статье 81 пункт 5 одинокой матери

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Статья Трудового кодекса устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. Кого именно следует понимать под "одинокой матерью", закон не уточняет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалуйста, подождите

На каком основании работодатель может уволить работницу (одинокую мать), имеющую ребенка до 14 лет?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Статья Трудового кодекса устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Кого именно следует понимать под "одинокой матерью", закон не уточняет. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к одиноким матерям по смыслу закона может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях п.

Тем не менее, для многих правоприменителей по-прежнему затруднительно определить статус женщины как одинокой матери в некоторых ситуациях. Один из таких споров и рассматривался Санкт-Петербургским городским судом. Женщина полагала незаконным свое увольнение в связи с сокращением в частности потому, что на момент увольнения являлась одинокой матерью.

У женщины имелась дочь в возрасте до 14 лет, в свидетельстве о рождении которой не был указан отец, а также сын, рожденный уже в браке определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 июля г.

Суд первой инстанции не усмотрел оснований для признания увольнения незаконным, указав, что на момент увольнения работница состояла в зарегистрированном браке, в связи с чем, не могла считаться одинокой матерью в отношении кого-либо из своих детей в том смысле, который придает этому понятию ст. Однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Судьи указали, что закон не предусматривает автоматическую утрату женщиной статуса одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка.

Поскольку в настоящем деле сведения об усыновлении дочери работницы ее новым мужем у суда отсутствовали, оснований полагать, что она не являлась одинокой матерью в отношении данного ребенка, не было. Отметим, что аналогичная точка зрения встречалась в судах и ранее определение Иркутского областного суда от 28 февраля г.

Имеются ее приверженцы и среди специалистов Роструда ответы с портала "Онлайнинспекция. Однако нередко чиновники высказывают и другую позицию, в соответствии с которой вступление женщины в брак влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Суд: вступление женщины в брак не влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери.

Суд: вступление женщины в брак не влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери 27 декабря Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

УВОЛЬНЕНИЕ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница бюджетного учреждения одинокая мать имеет ребенка младше 14 лет, плохо справляется со своими трудовыми обязанностями. Работодатель вправе уволить сотрудницу по своей инициативе в случаях, предусмотренных пп.

Увольнение матери-одиночки

Если мы решили сократить отдел, так как организации больше не нужен этот отдел, что делать в таком случае? По общему правилу, одинокую мать ребенка до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя. В связи с этим, попробуйте договориться с сотрудницей об увольнении по соглашению сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ на вопрос про увольнение по медпоказаниям - Елена Пономарева

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата.

Я являюсь одинокой матерью. Никогда не нарушала трудовой дисциплины. Компания, в которой я работаю, решила уволить меня, дабы сократить свои расходы. Знаю, что это неправомерно.

Увольнение одинокой матери

Главная Документы Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии работникам при расторжении. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:. При этом исходя из содержания части второй статьи Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия. Версия для слабовидящих.

Можно ли уволить мать-одиночку

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Суд: вступление женщины в брак не влечет за собой утрату ею статуса одинокой матери

.

1, , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.