+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель вести воинский учет работников

На этот вопрос нам ответит ч. Вы уже мысленно прикинули, кто из ваших работников попадает под такие критерии? Как именно? Ведение воинского учета на предприятии возложено на его руководителя ч. Если вы возлагаете обязанности по ведению воинского учета на одного из своих работников, то получите от него письменное заявление , для того чтобы инициатива исходила именно от работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Версия для слабовидящих. В соответствии с п.

Как вести воинский учет

Н аиболее часто встречающейся ошибкой работодателей в отношении воинского учета является то, что многие компании не ведут его вовсе. Некоторые полагают, что если не являются государственными, бюджетными организациями, то заниматься этим они не обязаны, другие не находят на это ресурсы например, могут потребоваться дополнительные работники в отделе кадров.

Однако законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет. Давайте рассмотрим типичные ошибки работодателей в этом вопросе. Не секрет, что нарушения работодателей в области воинского учета связаны с незначительностью ответственности.

Единственной нормой, которая предусматривает ответственность за недостатки воинского учета, является ст. За несообщение руководителем или другим ответственным лицом в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы военнообязанных гражданах по ч. Конечно, компании не воспринимают такой штраф серьезно. Поэтому предпочитают не вести воинский учет вовсе либо вести частично, например только заполнять раздел о воинском учете в личных карточках.

Однако при поступлении в компанию запроса из военкомата о предоставлении документов воинский учет вести придется. Если требования военкомата о предоставлении документов в соответствии с законодательством будут проигнорированы, то последуют взыскания:. Таким образом, в случае запросов из военкомата и при сообщении о проверке военкоматом ведения воинского учета риск из незначительного становится довольно ощутимым.

Поэтому рассмотрим ситуацию, в которой ведение воинского учета стало для компании насущным вопросом в связи с обращением военкомата и компании необходимо оформить документы таким образом, чтобы не вызвать нареканий и тем более штрафов со стороны военкомата.

Для упрощения возьмем ситуацию, в которой компания не обязана вести бронирование и выполнять задания по мобилизационной подготовке подп.

Проанализируем, какие основные ошибки совершают работодатели при организации и ведении воинского учета. Согласно п. На практике отдел кадров снимает с них копии и хранит в личных делах работников. Обратите внимание, что следует не только снимать копии с первого разворота документов как ошибочно поступают в некоторых организациях , но и копировать все заполненные страницы. Ведь нужные сведения имеются во всех частях военного билета. Требование о применении этой унифицированной формы содержится в п.

Иногда при приеме обнаруживается, что у работника не в порядке документы воинского учета. В таком случае у компании при ведении воинского учета и проверке военкомата могут возникнуть проблемы, поэтому следует проявить настойчивость при истребовании у работников Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г.

Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Мы проанализировали все важные положения гл. Упомянем про особенности увольнения по собственному желанию и по сокращению, ведь работодатели часто прибегают к таким основаниям прекращения трудового договора с неэффективными сотрудниками. Пандемия коронавируса стимулирует бизнес осваивать непривычные формы организации труда. Еще недавно работодатели ставили под сомнение эффективность труда сотрудника при дистанционной работе.

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим?

И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде. Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Успей подписаться. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Правовое обеспечение деятельности.

Воинский учет: типичные ошибки работодателей. Жижерина Юлия. Не секрет, что многочисленное количество нарушений работодателей в области воинского учета связано с незначительностью ответственности. Компании серьезно не воспринимают штраф в рублей, предпочитая не вести воинский учет вовсе либо вести частично, например, лишь заполнять раздел о воинском учете в личных карточках.

Если же в организацию поступил запрос из военкомата о предоставлении документов, воинский учет вести придется, поскольку ответственность в данном случае гораздо более значительна. Рассмотрим ошибки, которые работодатели допускают в этой сфере чаще всего. Обязательность ведения воинского учета установлена в следующих нормативных актах: статья 8 Федерального закона от Если требования военкомата о предоставлении документов в соответствии с законодательством будут проигнорированы, то последуют взыскания: штраф от до рублей на должностных лиц за неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор контроль ст.

Например: утерян или испорчен военный билет; нет отметки о постановке на учет в военкомате по месту регистрации; у работника удостоверение подлежащего призыву, тогда как он старше 27 лет; у призывника с удостоверением отсутствует отсрочка от призыва. Выберите свой вариант доступа. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г.

Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Кадровая служба. Правовое обеспечение деятельности. Наталья Свистунова. Краецкая Екатерина. Каблучков Алексей. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства.

Хачатурян Ю. Длительный прогул: сложности увольнения. Телевная Анна. Медосмотры при приеме на работу. Косульникова Марина. Яковлев Николай. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт.

Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1

По закону все организации обязаны вести воинский учет своих сотруднико в п. Прозрение наступает, как правило, после звонка из военкомата с требованием представить соответствующую отчетность. По общему правилу вся ответственность за состояние воинского учета в организации лежит на руководител е п. Постановлением Правительства от Однако он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.

Вопрос: Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?

Н аиболее часто встречающейся ошибкой работодателей в отношении воинского учета является то, что многие компании не ведут его вовсе. Некоторые полагают, что если не являются государственными, бюджетными организациями, то заниматься этим они не обязаны, другие не находят на это ресурсы например, могут потребоваться дополнительные работники в отделе кадров. Однако законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет. Давайте рассмотрим типичные ошибки работодателей в этом вопросе. Не секрет, что нарушения работодателей в области воинского учета связаны с незначительностью ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что важно знать про воинский учет граждан?

Чтобы передать эту обязанность другому сотруднику, нужно назначить ответственного. Заведите журнал проверок. Иными словами, достоверной статистики нет. Это нарушение ч. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Показать цитату. За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Правительство Российской Федерации внесло поправки в Положение о воинском учете постановление Правительства РФ от 6 февраля г. Изменения коснулись в том числе и обязанностей работодателей в это сфере.

С 17 февраля у работодателей появятся новые обязанности в сфере воинского учета

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Воинский учёт работников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Внесены изменения в Федеральный закон от 28 марта г. Помимо прочего, редакции подверглась ч.

Для работодателей установлены новые обязанности в области воинского учета

.

Кто должен вести воинский учёт? Обязан ли ИП встать на учёт в центр занятости как работодатель · Спецоценка условий труда В России — всеобщая воинская обязанность: мужчины должны год отслужить в армии В остальных случаях работники подлежат общему воинскому учёту.

Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей

.

Воинский учет: типичные ошибки работодателей

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Нормальное название. Как не платить штраф? Оформить работников.

  2. Твердислав

    Надо ввести налог на родителей тех депутатов кто родил таких пидарасов!

  3. Любава

    Дуже вдячний за Вашу працю, ваші лаконічні роз'яснення законів та прав громадян.

  4. Анфиса

    Вследствии сего тренда думается повысится спрос на бухгалтеров. Хочется чтобы закон действительно пользу принес!Но если блин опера боятся прижать чиновника?Они сами блин поуши в этом парочном кругу!Гос-во дураками считает всех кроме себя!

  5. Артем

    Петя гениальный грасмейстер, переигравший Путина в море , но с военным положением он начал новую комбинацию выборы. НОоооооо выборы не для себя если убить президента при военном положении? Не правда ли гениально? А какие там ходы? И чем он подстраховалься? Петя мне нравится , он хотя бы не слил Украину)))). Зайду с другого аккаунта и должен увидеть свой комментарий.))))