+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возмещение материального ущерба сотрудником

Возмещение материального ущерба сотрудником

Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП. Особую сложность вызывают ситуации, когда работник признается виновником ДТП, а причиненный ущерб превышает предельный размер страховой суммы, предусмотренной Федеральным законом от О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье. Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет Постановление Сямженского районного суда Вологодской области , наезд на собаку Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от Здесь возникают два правоотношения:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как взыскать ущерб с сотрудника

На практике нередки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией сотрудником сумм причиненного ущерба.

Материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника. Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:. При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Таким образом, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 руб. В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев. При этом сумма последнего удержания составит 1 руб. В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ст.

В соответствии с указанной статьей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное уничтоженное имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего.

В случае отказа или уклонения работника от представления данного объяснения составляется акт. Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд. Так как на сегодня нет унифицированного образца акта или заключения, то документ можно составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации. В таком документе обязательно нужно:. Отметим, что работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Однако согласно ст. Отметим, что возмещать ущерб денежными средствами необязательно. С согласия работодателя виновный сотрудник может произвести ремонт поврежденного имущества или предоставить организации равноценную вещь. Испорченное или утраченное имущество подлежит списанию с учета. Указанный перечень является закрытым. Согласно ст. В соответствии с п. Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба является дата признания их должником виновным лицом либо дата вступления в законную силу решения суда подп.

Вместе с тем организация вправе учесть убытки, причиненные работником, при формировании базы по налогу на прибыль организаций. Так, можно признать стоимость утраченного имущества возмещаемую работником в составе внереализационных расходов на основании подп. Такую позицию поддерживают финансисты см. Письмо Минфина России от При этом должны быть соблюдены следующие условия:. Такая точка зрения изложена в Письмах Минфина России от Операция по списанию имущества, пришедшего в негодность по вине работника, не является реализацией согласно п.

Компенсация работником причиненного компании ущерба также не связана с реализацией и, следовательно, не является объектом обложения НДС по ст. Восстановление НДС, ранее правомерно принятого к вычету по утраченному или испорченному имуществу, не предусмотрено п. Суд признал недействующим абз. Аналогичные выводы содержит:. Суд указал, что недостача товара, установленная в процессе проведенной налоговым органом инвентаризации, к числу случаев, перечисленных в п.

Таким образом, одного факта выбытия имущества из оборота недостаточно для восстановления НДС, поскольку в соответствии с подп. Восстановление НДС только на том основании, что выбывшее имущество не используется в операциях, облагаемых НДС, не основано на законе. Постановлением ФАС Московского округа от Такое основание для восстановления НДС, как утрата товара, в нем отсутствует.

Суд указал, что налогоплательщик не должен восстанавливать НДС в случае списания товара с истекшим сроком годности, а также в случае его хищения или недостачи, обнаруженной в процессе инвентаризации. ФАС согласилась с выводами нижестоящих инстанций, которые с учетом положений подп. Сумма компенсации причиненного ущерба признается доходом для целей налогообложения прибыли, а в бухгалтерском учете относится на расчеты с работником. В результате возникают постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство пп.

В свою очередь, стоимость недостающей продукции, которая компенсируется работником, в налоговом учете признается внереализационным расходом и не включается в состав расходов в бухгалтерском учете. При этом возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый актив пп.

По вине работника произошла порча товара, стоимость приобретения которого равна 10 руб. Товар восстановлению не подлежит, его стоимость возмещается путем удержания из заработной платы работника.

Средний заработок работника равен сумме месячной заработной платы и составляет 60 руб. Учет товаров ведется в организации по стоимости их приобретения. Сумма НДС, предъявленная организации продавцом товара, была в общем порядке принята к вычету.

Для целей налогообложения прибыли организация применяет метод начисления. Проведем необходимые расчеты. В этом случае размер ущерба, причиненного работником 10 руб.

В учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба следует отразить следующим образом:.

Здесь возникают вопросы:. При ответе на эти вопросы следует учитывать несколько моментов. При этом ст. Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем. В связи с этим экономической выгоды и, соответственно, подлежащего налогообложению дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с работника работодатель отказался, у работника не возникает.

Поэтому при отказе работодателя от взыскания с работника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ не возникает Письмо Минфина России от Далее объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на основании федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений подп.

Отказываясь от взыскания с виновного работника сумм возмещения причиненного организации ущерба, работодатель не производит каких-либо выплат или иных вознаграждений в пользу работника. Следовательно, расходы организации по компенсации за счет собственных средств материального ущерба от недостач, допущенных по вине работника, не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения страховыми взносами, установленному подп. Таким образом, при отказе работодателя от взыскания с сотрудника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами не возникает.

В соответствии со ст. При определении объекта налогообложения не учитываются доходы, указанные в ст. На основании положений п. На складе выявлена недостача материалов на сумму 20 руб. Заведующий складом организации свою вину признал. Средний заработок работника равен сумме месячной заработной платы и составляет 70 руб.

Учет товаров в организации ведется по стоимости их приобретения. В этом случае размер ущерба, причиненного работником 20 руб. При этом сумма последнего удержания составит 7 руб. В учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба следует отразить дважды. Бурсулая Тенгиз Джвебевич,. Перейти к основному содержанию. Компенсация работником причиненного ущерба: бухгалтерский учет и налогообложение Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство Материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае: прямого действительного ущерба ст. Порядок расчета размера удержания с работника Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

Процедура взыскания ущерба и специальная комиссия В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ст. Письменное объяснение работника Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное уничтоженное имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего.

Способ возмещения ущерба Отметим, что возмещать ущерб денежными средствами необязательно. Налоговый учет и налог на прибыль Сумма возмещения убытков или ущерба и внереализационные доходы Ст. Дата получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба является дата признания их должником виновным лицом либо дата вступления в законную силу решения суда подп. Утраченное или испорченное имущество по вине работника и внереализационные расходы Вместе с тем организация вправе учесть убытки, причиненные работником, при формировании базы по налогу на прибыль организаций.

При этом должны быть соблюдены следующие условия: суммы ущерба компенсированы работником; затраты, понесенные организацией в связи с причинением ей ущерба, соответствуют критерию, изложенному в п.

Налог на добавленную стоимость Операция по списанию имущества, пришедшего в негодность по вине работника, не является реализацией согласно п. Пример 1 По вине работника произошла порча товара, стоимость приобретения которого равна 10 руб. Если организация отказывается от взыскания с работника сумм возмещения причиненного ущерба В силу ст.

Здесь возникают вопросы: Является ли сумма причиненного ущерба доходом работника?

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба. Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат. Первым пунктом документа предусматривается, что годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Пропуск данным лицом указанного срока без уважительных причин, при условии ссылки работника на это обстоятельство, влечет отказ суда в иске, как следует из п. Например, с даты ДТП по вине работника, с даты проведения ревизии у хозяйствующего субъекта.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично ст. Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ст.

Обычно предприниматели решают проблему неформально: просят сотрудника возместить расходы. Статья поможет понять, получить возмещение формальным путём. Это нарушение трудового законодательства.

На практике нередки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации.

На предприятиях, осуществляющих хозяйственную деятельность, имеют место факты уничтожения, порчи, хищения, потери или недостачи товарно-материальных ценностей. Вне всяких сомнений, лицо, виновное в совершении этих действий, должно отвечать за содеянное, оно должно возместить ущерб предприятию, нанесенный данным правонарушением. При возмещении ущерба необходимо ответить на вопрос: в каком размере и каким образом производится возмещение ущерба?

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем!

При каких обстоятельствах можно взыскать материальный ущерб, причиненный работником работодателю? В одном из кейсов прошлого года сотрудник спорил с работодателем из-за денег, которые он потратил на компанию: директор организации заплатила из своих средств за государственную регистрацию и оценку объектов недвижимости. Она была уверена, что работодатель их компенсирует.

Возмещение ущерба работником работодателю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, при выполнении своих трудовых обязанностей причинил вред организации на сумму, превышающую его средний месячный заработок, и отказывается от добровольного возмещения ущерба, то взыскание может осуществляться только судом. Обоснование вывода: Как следует из ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст.

Возмещение ущерба работником предприятия

.

7 следует, что работодатель при разрешении спора о возмещении материального ущерба в полном размере, причиненного ему.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

.

Как взыскать материальный ущерб с работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскания материального ущерба вследствие ДТП
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Как же ФНС может сравнить в реальном времени?